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              政工干事線上述職考核獲好評
              來源:三公司黨委  作者:李秋生  時間:2018-12-13  點擊量:   
              【字體:

              “視頻連線述職答辯,內業掃描上傳評分,指標數據平臺公示。”近日,公司政工干事年度述職考核改變以往現場述職面對面打分的傳統做法,全部考核流程通過線上完成,實現多維度量化考評,贏得各方點贊好評。

              “7月份半年黨建檢查,10月底黨群干部業務培訓班,如果再次集中考核,頻次有些過多,會給基層造成一定負擔。”作為每年政工干事滿心期待的“收官大戲”,考核組今年卻犯了難。

              如何避免會議頻次過多又能確保考核效果,公司采取黨群部門聯合線上考評的方式進行。筆試考試綜合黨紀工團業務知識,利用第三方平臺限時答題;面試答辯采用視頻會議系統,政工干事在所在單位述職接受評委提問;內業資料掃描上傳公共郵箱,評委集中下載評議打分;宣傳報道等硬指標完成情況則在黨群系統微信群內公示,直接算出得分。

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              視頻考核主會場

              “前兩年到公司集中參加考核,算是路途時間,怎么也得三四天。”成都地鐵5號線回龍停車場政工干事劉鵬表示,“這種形式不僅避免了舟車勞頓,考核效果也沒有絲毫打折,真是值得點贊。”

              據悉,黨務干部培養是公司黨建特色亮點工作,通過在項目黨支部設置專職政工干事,采取多渠道培養,年終綜合考核與定職評優掛鉤,多位有能力、有熱情、有作為的年輕骨干享受基層項目部長級待遇甚至晉升為支部副書記,有效緩解黨務干部青黃不接的問題,并在該集團多家單位學習推廣。


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